Analista de RH

• Abertura de vaga nas plataformas e sites de emprego e divulgação em diferentes canais
• Desenvolve estratégias e métodos para encontrar o perfil ideal para a empresa
• Avaliação e triagem de currículos
• Criação de novos cargos e atualização (quando necessário)
• Realização e entrevista por competência (pessoal e on line)
• Experiência em aplicação e correção de testes (administrativos e Psicológicos)
• Integração de novos colaboradores
• Avaliação e conferência de documentação de admissão novos colaboradores
• Atendimento e suporte aos colaboradores (esclarecimento de dúvidas e apoio)
• Apoia nas rotinas do Endomarketing (planejamento entrega de brindes, apoio nas rotinas)
• Acompanha o período de experiência dos novos colaboradores (enviar ao gestor da área)
• Suporte nas rotinas voltado a I.S.O 9001 (relatórios de indicadores dos processos seletivos, descrição de cargos, entrevista de desligamentos)
• Diferencial: Ter atuação na área de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários e pesquisa de clima.